塑造幸福企业的优质职场
遵守劳动法规及国际人权公约，保障员工合法权益；提供同仁安全与健康之工作条件，并定期与员工互动沟通，打造受尊重及自我实现的工作场域，提升员工满意度及承诺度。
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遵守劳动基准法、性别工作平等法等劳动法规，制定「员工工作规则」、「工作场所性骚扰案件申诉及处理办法」、「预防职场暴力之书面声明」等各项管理政策及程序，并致力使公司内部各项运作制度化，营造优质工作环境，以保障员工权益及福利；同时遵循国际人权公约联合国世界人权宣言原则，明订不雇用未满十八岁之青年劳工及童工从事工作，在雇用政策上亦无差别待遇，不因人种、肤色、年龄、性别、种族或国籍、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、婚姻状况等而有差别待遇或任何形式之歧视，共同营造一个有尊严、安全、平等、免于骚扰的工作环境。 |
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成立职工福利委员会，提供员工各项补助，如:婚丧喜庆、教育奖助学金、急难救助、生育及住院慰问等，并发放到职及三节礼券，赞助康乐活动金支持员工社团活动，及举办/补助国内外旅游，并筹办尾牙感恩活动。 |
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为员工规划并投保团险，眷属可自费加保优惠团险方案，并为因公出差之员工投保旅平险，以增加对员工之保障。 |
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实施员工持股信托(ESOP)，公司每月给予定额补助，帮助同仁长期储蓄、累积财富，以保障未来生活之安定，并增进员工对公司之参与感，共享营运成果。 |
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在福利制度上，除依法令提供休假外，并给予年度不扣薪事、病假额度。 |
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打造友善职场环境，体恤女性同仁哺育幼儿集乳需求，在高雄、新竹及台北三地区设置「哺(集)乳室」，给同仁安心为下一代集乳的空间。 |
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提供良好工作环境，每年定期实施员工健康检查，及考虑员工身体之状况，依性别、年龄规划最适检项目，并请专业医师提供报告咨询和安全卫生教育训练。除此之外，依法聘请「职业医学科专科医师」及「职业医学科专科护士」，并依劳工健康保护法定期到公司进行「过劳与压力管理」、「女性工作者母性健康保护」、「人因性危害预防」及「不法侵害预防」等健康管理服务四大计划，以创造健康职场环境。 |
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定期举办员工说明会，建立各阶主管与员工沟通及政策倡导说明之机制。 |
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每年依据职位阶层或职能规划人才培育发展计划，包括管理职能、专业职能、基础通识、新进人员训练等面向，持续培养同仁多元能力，以落实感心的服务，并提供顾客全方位问题解决方案。 |
