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塑造幸福企业的优质职场



塑造幸福企业的优质职场

遵守劳动法规及国际人权公约,保障员工合法权益;提供同仁安全与健康之工作条件,并定期与员工互动沟通,打造受尊重及自我实现的工作场域,提升员工满意度及承诺度。

遵守劳动基准法、性别工作平等法等劳动法规,制定「员工工作规则」、「工作场所性骚扰案件申诉及处理办法」、「预防职场暴力之书面声明」等各项管理政策及程序,并致力使公司内部各项运作制度化,营造优质工作环境,以保障员工权益及福利;同时遵循国际人权公约联合国世界人权宣言原则,明订不雇用未满十八岁之青年劳工及童工从事工作,在雇用政策上亦无差别待遇,不因人种、肤色、年龄、性别、种族或国籍、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、婚姻状况等而有差别待遇或任何形式之歧视,共同营造一个有尊严、安全、平等、免于骚扰的工作环境。
成立职工福利委员会,提供员工各项补助,如:婚丧喜庆、教育奖助学金、急难救助、生育及住院慰问等,并发放到职及三节礼券,赞助康乐活动金支持员工社团活动,及举办/补助国内外旅游,并筹办尾牙感恩活动。
为员工规划并投保团险,眷属可自费加保优惠团险方案,并为因公出差之员工投保旅平险,以增加对员工之保障。
实施员工持股信托(ESOP),公司每月给予定额补助,帮助同仁长期储蓄、累积财富,以保障未来生活之安定,并增进员工对公司之参与感,共享营运成果。
在福利制度上,除依法令提供休假外,并给予年度不扣薪事、病假额度。
打造友善职场环境,体恤女性同仁哺育幼儿集乳需求,在高雄、新竹及台北三地区设置「哺(集)乳室」,给同仁安心为下一代集乳的空间。
提供良好工作环境,每年定期实施员工健康检查,及考虑员工身体之状况,依性别、年龄规划最适检项目,并请专业医师提供报告咨询和安全卫生教育训练。除此之外,依法聘请「职业医学科专科医师」及「职业医学科专科护士」,并依劳工健康保护法定期到公司进行「过劳与压力管理」、「女性工作者母性健康保护」、「人因性危害预防」及「不法侵害预防」等健康管理服务四大计划,以创造健康职场环境。
定期举办员工说明会,建立各阶主管与员工沟通及政策倡导说明之机制。
每年依据职位阶层或职能规划人才培育发展计划,包括管理职能、专业职能、基础通识、新进人员训练等面向,持续培养同仁多元能力,以落实感心的服务,并提供顾客全方位问题解决方案。