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塑造幸福企業的優質職場



塑造幸福企業的優質職場

遵守勞動法規及勞動人權原則,保障員工合法權益,建立適當之管理方法並落實;提供員工安全與健康之工作環境,定期與員工溝通。

遵守勞基法、兩性平等法等勞動法規,並制定各項管理辦法,保障員工權益並使公司內部各項運作制度化,在雇用政策上並無差別待遇。
成立職工福利委員會,提供員工各項補助(如:婚喪喜慶、教育獎助學金等)、贊助員工社團活動及提供並補助國內外旅遊。
投保團體險及旅遊平安險以保障員工權益。
實施員工持股信託(ESOP),幫助同仁長期儲蓄、累積財富,以保障未來生活之安定,並增進員工對公司之參與感。
提供良好工作環境,定期實施員工健康檢查,並請專業醫師提供諮詢和安全衛生教育訓練。
 自2008年取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證,維續至今,以維護工作環境及員工人身安全保護措施。
定期舉辦員工說明會,建立公司與員工溝通及政策宣導說明之機制。