華立致力於提供完善與體貼的各項薪資福利措施，因為企業的獲利乃是全體員工共同耕耘創造的結果，所以我們樂於與員工一起分享此成就的果實。
一、合理的經常性薪酬
- 包含每月經常性薪資
- 另外發給年終獎金（依據當年營運績效而定）
二、極具競爭力的獎酬分紅機制
- 視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利
- 依據各部門營運及工作績效，實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度
三、完整的員工保險規劃
- 公司除依法參加勞保與全民健保外
- 亦為從業同仁免費加入團體保險（員工亦可自費為眷屬加保）
- 因公差旅另加旅遊平安保險
四、員工健康管理
- 提供醫學中心等級之員工免費健康檢查（員工眷屬亦可自費參加公司優惠方案）
五、退休保障
為使員工退休生活妥善規劃，華立除依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」等相關規範辦理員工退休事宜外，並規劃「員工持股信託」計劃。
- 【勞動基準法】：每月按薪資總額8%提撥退休準備金於台灣銀行退休專戶存儲，並設有退休準備金監督委員會監督管理。
- 【勞工退休金條例】：為參加勞退新制員工，按月提撥退休金至勞工退休金個人專戶。適用勞工退休金條例者，可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。除以上退休金給付之外，對於特殊貢獻者另有加發機制。
- 【員工持股信託】：凡服務年資滿6個月以後，亦可自由參加員工持股信託計畫（Employee Stock Ownership Plan），而公司亦將為參與持股信託的同仁再補助一定比例金額，為員工退休儲蓄再盡心力。
六、多元的職工福利運作
- 公司社團康樂活動贊助
- 到職紀念禮券
- 三節禮券或禮品
- 員工旅遊補助
- 年終尾牙
- 婚喪喜慶及急難補助慰問
- 生育補助及住院慰問等
- 子女教育獎助學金
七、其他福利措施
- 在彈性額度內事、病假不扣薪
- 資深員工獎勵
- 「年度傑出團隊」表揚及獎勵
- 其他多項依同仁需求規劃的福利措施
八、職場多元化與平等
本公司所有人事制度（招募、晉升發展…等）及管理活動，均一體適用全員，不因種族、國籍、殘疾、性別、信仰、膚色等，有所差異；編制內員工涵括多國籍＆國內各族群，完全落實職場平等與多元化。
- 本公司提供「歲時祭儀」假別，原住民同仁均可依法請休。
- 本公司遵守「身心障礙者權益保障法」規定，進用具備就業能力之身心障礙者。