华立致力于提供完善与体贴的各项薪资福利措施，因为企业的获利乃是全体员工共同耕耘创造的结果，所以我们乐于与员工一起分享此成就的果实。
一、合理的经常性薪酬
- 包含每月经常性薪资
- 另外发给年终奖金（依据当年营运绩效而定）
二、极具竞争力的奖酬分红机制
- 视公司整体营运情况提拨部分盈余作为员工红利
- 依据各部门营运及工作绩效，实施极具劳动市场竞争力的奖酬分配制度
三、完整的员工保险规划
- 公司除依法参加劳保与全民健保外
- 亦为从业同仁免费加入团体保险（员工亦可自费为眷属加保）
- 因公差旅另加旅游平安保险
四、员工健康管理
- 提供医学中心等级之员工免费健康检查（员工眷属亦可自费参加公司优惠方案）
五、退休保障
为使员工退休生活妥善规划，华立除依「劳动基准法」、「劳工退休金条例」等相关规范办理员工退休事宜外，并规划「员工持股信托」计划。
- 【劳动基准法】：每月按薪资总额8%提拨退休准备金于台湾银行退休专户存储，并设有退休准备金监督委员会监督管理。
- 【劳工退休金条例】：为参加劳退新制员工，按月提拨退休金至劳工退休金个人专户。适用劳工退休金条例者，可向劳工保险局设立之劳工退休金个人专户请领。除以上退休金给付之外，对于特殊贡献者另有加发机制。
- 【员工持股信托】：凡服务年资满6个月以后，亦可自由参加员工持股信托计划（Employee Stock Ownership Plan），而公司亦将为参与持股信托的同仁再补助一定比例金额，为员工退休储蓄再尽心力。
六、多元的职工福利运作
- 公司社团康乐活动赞助
- 到职纪念礼券
- 三节礼券或礼品
- 员工旅游补助
- 年终尾牙
- 婚丧喜庆及急难补助慰问
- 生育补助及住院慰问等
- 子女教育奖助学金
七、其他福利措施
- 在弹性额度内事、病假不扣薪
- 资深员工奖励
- 「年度杰出团队」表扬及奖励
- 其他多项依同仁需求规划的福利措施
八、职场多元化与平等
本公司所有人事制度（招募、晋升发展…等）及管理活动，均一体适用全员，不因种族、国籍、残疾、性别、信仰、肤色等，有所差异；编制内员工涵括多国籍＆国内各族群，完全落实职场平等与多元化。
- 本公司提供「岁时祭仪」假别，原住民同仁均可依法请休。
- 本公司遵守「身心障碍者权益保障法」规定，进用具备就业能力之身心障碍者。