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教育訓練

企業的永續經營奠基於三大系統，一為產品開發系統，其次為新事業開發系統，第三，而且是最重要的，即為人才開發系統。長期以來，華立公司視工作夥伴為企業無可取代的智慧資產，對於人才的培育不遺餘力，這裏不僅提供您一個寬廣深遠的揮灑舞台，同時，透過不同的學習管道與豐富的課程，教育訓練的洗禮；將讓您的職場生涯更具前瞻性與發展潛力。

 

充電進修管道

• 參與企業內部教育訓練課程。
• 依據員工職務個別需求，申請派外訓練。
• 視工作需要，經選派後進行國內外考察訓練。

 

充電課程規劃

 

新進人員培訓 使新進人員能在最短的時間內融入企業氛圍，於工作崗位上發揮個人職能。 如：產業前景、企業文化、規章制度介紹、財務流程解說、追蹤訓練(於員工到職一年後安排)等。	專業職能訓練 針對不同職務需求，充實員工專業知識、工作技能，以期提昇工作績效，達成工作目標。 如：國貿實務、信用管理、會議籌備管理、專業商業簡報技巧等、業務談判策略。	主管管理才能訓練 藉由經營管理課程，強化領導管理能力，並使其具有經營宏觀及各項診斷、諮詢、改善與文化傳承的能力。如：方針目標管理、團隊運作技巧、策略規劃、激勵性溝通等。
自我成長課程 結合員工與企業發展目標，打造學習文化，激發個人與組織潛能。 如：時間管理、情緒管理、突破現狀開創新局。

人權與安全健康訓練成果

華立企業重視員工的人權、工作環境與身心健康，除了提供安全的職場硬體設施，也透過持續地教育訓練及演練，強化健康與安全衛生知識，使員工除了健康工作、也擁有健康生活。2023年11月起至2024年10月共計855人次參與性騷擾防治、性別平等、勞工法令及勞動基準法等訓練，並且對全員宣導職場安全健康與職災保護、最高職場道德標準，避免不法侵害造成人權問題，訓練總人次時數為1,148小時。 未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。