新進人員培訓
使新進人員能在最短的時間內融入企業氛圍,於工作崗位上發揮個人職能。 |
專業職能訓練
針對不同職務需求,充實員工專業知識、工作技能,以期提昇工作績效,達成工作目標。 |
主管管理才能訓練
藉由經營管理課程,強化領導管理能力,並使其具有經營宏觀及各項診斷、諮詢、改善與文化傳承的能力。如:方針目標管理、團隊運作技巧、策略規劃、激勵性溝通等。 |
自我成長課程
結合員工與企業發展目標,打造學習文化,激發個人與組織潛能。 如:時間管理、情緒管理、突破現狀開創新局。 |
人權與安全健康訓練成果
華立企業重視員工的人權、工作環境與身心健康,除了提供安全的職場硬體設施,也透過持續地教育訓練及演練,強化健康與安全衛生知識,使員工除了健康工作、也擁有健康生活。2022年共計231人次參與人權保障、健康講座、安全衛生相關訓練,訓練總人次時數為488小時。 未來,將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。