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薪酬福利



華立致力於提供完善與體貼的各項薪資福利措施,因為企業的獲利乃是全體員工共同耕耘創造的結果,所以我們樂於與員工一起分享此成就的果實。


一、合理的經常性薪酬:
✔包含每月經常性薪資
✔另外發給年終獎金(依據當年營運績效而定)


二、極具競爭力的獎酬分紅機制:
✔視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利
✔依據各部門營運及工作績效,實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度


三、完整的員工保險規劃:
✔公司除依法參加勞保與全民健保外
✔亦為從業同仁免費加入團體保險(員工亦可自費為眷屬加保)
✔因公差旅另加旅遊平安保險


四、員工健康管理:
✔提供醫學中心等級之員工免費健康檢查(員工眷屬亦可自費參加公司優惠方案)


五、退休保障:
為使員工退休生活妥善規劃,華立除依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」等相關規範辦理員工退休事宜外,並規劃「員工持股信託」計劃。
✔【勞動基準法】:每月按薪資總額8%提撥退休準備金於台灣銀行退休專戶存儲,並設有退休準備金監督委員會監督管理。
✔【勞工退休金條例】:為參加勞退新制員工,按月提繳不低於其每月工資6%至勞保局之勞工退休金個人專戶。
✔【退休金之給付】:符合退休條件員工,適用勞動基準法者,依勞動基準法第55 條計算核發。適用勞工退休金條例者,可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。除以上退休金給付之外,對於特殊貢獻者另有加發機制。
✔【員工持股信託】:凡服務年資滿6個月以後,亦可自由參加員工持股信託計畫(Employee Stock Ownership Plan),而公司亦將為參與持股信託的同仁再補助一定比例金額,為員工退休儲蓄再盡心力。


六、多元的職工福利運作:
✔公司社團康樂活動贊助
✔到職紀念禮券
✔三節禮券或禮品
✔員工旅遊補助
✔年終尾牙
✔婚喪喜慶及急難補助慰問
✔生育補助及住院慰問等
✔子女教育獎助學金


七、其他福利措施:
✔在彈性額度內事、病假不扣薪
✔資深員工獎勵
✔「年度傑出團隊」表揚及獎勵
✔其他多項依同仁需求規劃的福利措施