一、目的
尊重是華立企業的核心價值之一。華立企業承諾在我們提供產品、服務與執行作業各方面營運所需的過程，均會竭盡所能地負起尊重人權的責任。華立暨所屬關聯企業支持聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、聯合國全球契約(United Nations Global Compact)與責任商業聯盟（Responsible Business Alliance）等國際人權公約之人權保護精神與基本原則，以實踐人權承諾與責任，並幫助提升我們所在環境的人權狀況。
本政策適用華立集團各營運據點。我們在各地實踐人權承諾以防止營運中所有可能的不利影響，我們承諾遵守各地法令與相關勞動法規，並作為訂定內部規章與辦法的依據，也定期評估各項內部規章是否符合國際組織之人權準則，讓我們的員工、客戶與供應商了解我們從企業決策、營運到執行面對尊重人權的努力，並致力提供員工訓練課程以溝通公司對尊重人權的期望。
二、政策
(一) 誠信經營
我們承諾誠信經營，反對貪腐與賄絡。我們與員工簽訂有員工道德行為守則與保密協議，務使員工清楚了解公司認同的誠信道德的行為–不給予或收取不正當利益；並透過定期訓練課程分享實務案例，讓員工深刻體會誠信道德在業務進行過程對企業商譽與個人信譽的重要性與影響。
我們誠實留存或提供商業交易各項紀錄，不偽造與虛報供應鏈狀況，對於業務往來的對象及內容，也遵守資訊安全規範，適當收集、儲存與處理相關資料。
遇有違反誠信經營或道德規範的疑慮，我們於公司內網平台提供有專責單位電話及電子郵件信箱，開放全體員工快速舉發，公司會即成立調查小組以保密、公正的程序進行調查對應，絕不容忍任何違法或不誠信的行為。對於檢舉者，尤其確保其身分機密性。
(二) 個資隱私
我們將個人資料保護視為營運作業的基礎原則，承諾合理保護員工個人與經手資訊的隱私權，所有員工都應當妥善處理接觸到的個人資料。對於員工個人資料，不論僱傭關係存續與否，我們都務求合法合理運用或消毀，避免外洩風險。
(三) 安全和健康的工作環境
我們關懷員工身心福祉，明訂相關措施預防與管理工傷、職業病、衛生防護與母性健康照顧，致力於提供安全、健康及母嬰親善的工作環境。我們會定期檢視職場環境，避免員工身心暴露在任何危害的情境。
我們落實例行性巡檢各項設施的衛生與安全，透過實際演練應變程序，杜絕環境和人員的危害、提供優於法定的健康管理及專業醫護人員諮詢，以評估與追蹤員工健康，減少員工職災或各種影響生理與心理健康的不良因子，使員工有健康的工作與生活品質。
(四)多元化與包容性
我們了解建立多元、平等與包容的文化對企業成功的重要性，不苛刻對待員工，也不容忍任何的歧視、騷擾、或不尊重員工的職場霸凌。
我們承諾包含但不限於在年齡、性別、種族、國籍、宗教、政治立場、婚姻、年齡、殘疾、價值觀、家庭狀況、教育、地理區域、收入等等多元性的每位員工，都被平等看待。我們致力對所有同仁提供公平、相互尊重的環境，避免員工在工作場所受到口頭辱罵、公開羞辱、暴力等心理與生理之不法侵害。
所有符合職位條件的應徵者，我們採用相同的甄選標準；所有正職員工亦適用一致的獎酬與晉升規則。我們安排同仁接受訓練，倡導包容與平等對待的職場行為，同時在公司管理規章清楚規範，以向員工傳達反騷擾政策與處理程序，藉此打造包容與多元文化，成為各界菁英期望加入的企業，吸引與留任優秀人才。
(五)自由選擇職業與禁用童工
我們會避免任何企業經營活動涉及強迫勞動人力的風險，並且採取適當機制核實員工年齡，絕不僱用未滿十八歲之人員從事勞動工作，避免危及其健康或安全。亦絕不使用任何形式的強迫勞動人力，包括抵債或契約束縛勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或人口販賣等等勞工。對於所有必要的僱傭協議，皆以員工可理解的語言描述，協議內容亦符合或優於當地法令要求，員工依法亦可發動終止與公司的僱傭關係。
(六)自由結社
我們尊重員工組成、加入工會或社團的自由與權利，且員工毋須擔心因加入團體而受到歧視或騷擾。我們定期舉辦勞資會議，提供開放的溝通管道與員工互動，在員工權益和福利事項等議題進行建設性討論，促進勞資和諧與良善的工作環境。
(七)工時與薪資福利
不論正職、約聘或派遣，每名員工的工作時間、假勤、延長工時、薪資水準與福利，皆遵守各營運據點適用之勞動法令規範。我們從不以扣取工資作為懲處手段，薪資發放必提供清楚的明細說明，確保給付金額的正確性。我們關注性別薪酬差距，務求具備相同勝任力與績效貢獻的員工獲得相當水準的薪酬。另依各地人才市場訂定具競爭力的獎酬水準，讓同仁共享公司經營成果，使員工的薪酬福利隨營運成長而提高。
(八)客戶權益保障
我們致力確保所提供的產品和服務符合我們客戶的各種需求。對於客戶的服務，始終本著平等互惠原則，不因種族、性別、宗教等等差異而有異，並一貫誠信經營宗旨，保障客戶權益。
我們也樂於參與客戶對我們的人權盡職調查，讓我們有機會相互分享人權政策的各項實務，辨別、減輕或預防可能遇到的人權風險，共同強化我們與客戶尊重人權的價值觀及相關議題。
(九)供應商責任
我們也努力透過鼓勵我們供應商符合華立供應商管理政策，使供應商的營業行為與華立企業的人權價值觀趨於一致。我們要求供應商在自由選擇職業、工時與薪資福利符合法令規範、尊重多元化、提供安全和健康的工作環境等面向，顯示對人權的尊重。