本公司於民國106年股東會後設置審計委員會，旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。審計委員會審議的事項包括：財務報表、稽核及會計政策與程序、內部控制制度、重大之資產或衍生性商品交易、重大資金貸與背書或保證、募集或發行有價證券、法規遵循、經理人與董事是否有關係人交易及可能之利益衝突、員工申訴報告、舞弊調查報告、公司風險管理、簽證會計師之委任、解任或報酬，以及財務、會計或內部稽核主管之任免等。
依據本公司審計委員會組織規程規定，審計委員會的成員應由全體獨立董事組成，審計委員會為履行其職責，依其組織章程規定有權進行任何適當的審核及調查，並且與公司內部稽核人員、簽證會計師及部門主管間皆有直接聯繫之管道。
審計委員會至少每季召開一次，並得視需要隨時召開會議，有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司年報及公開資訊觀測站。
請參閱「審計委員會成員專業資格與經驗、年度工作重點及運作情形」
薪酬委員會旨在協助董事會訂定與檢討公司薪資報酬之政策、制度、標準、結構與董事、監察人及經理人之績效與薪資報酬評估。
依據本公司薪酬委員會組織規程，本委員會成員由董事會決議委任之，其人數為三人。本委員會至少應有獨立董事一人參與，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人，本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。
本委員會得經決議，委任律師、會計師或其他專業人員，就行使職權有關之事項為必要之查核或提供諮詢，其費用由公司負擔。
薪酬委員會應至少每年召開二次，並得視需要隨時召開會議，有關本委員會會議召開情形及每位委員出席率，請參考本公司年報及公開資訊觀測站。
為提升企業永續經營之整體實踐，永續發展委員會應協助董事會發展、建議董事會之組織運作及管理事宜，以強化董事會職能，且致力於環境、社會、公司治理等企業社會責任之落實。
依據本公司永續發展委員會組織規程，本委員會成員由民國111年11月9日董事會決議通過委任之，人數不少於三人，半數以上成員為獨立董事，並由董事長擔任召集人及會議主席，本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。
本委員會決議事項執行單位最高主管為本公司執行長。
本委員會得經決議，委任律師、會計師或其他外部專業人員，就本委員會行使職權有關之事項為必要之查核或提供諮詢，其所生費用由本公司負擔之。
永續發展委員會應至少每年召開一次，並得視需要隨時召開會議，有關本委員會會議召開情形及每位委員出席率，請參考本公司年報及公開資訊觀測站。
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姓 名 |
薪酬委員會 (第五屆) |
審計委員會 (第三屆) |
永續發展委員會 (第二屆) |
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張尊賢 (董 事 長) |
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V (主席) |
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徐守德 (獨立董事) |
V |
V (主席) |
V |
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汪雅康 (獨立董事) |
V (主席) |
V |
V |
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古源光 (獨立董事) |
V |
V |
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張吉男 (獨立董事) |
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V |
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